关键点一： 跳槽把握价格关键点，化解降价危机
跳槽者应该冷静定位自己和职场形势分析，切莫简单将自己降价处理。许多的“减价跳槽”人士对价格的估计是在自己期望价值得不到满足，跳槽失败等结果基础上作出的判断。价格问题不是公司招聘员工的关键，他们不会因价格问题而放弃RIGHTPERSON。假若一个人不适合公司，公司可以找出千万种理由拒绝你，价格就是很好的理由之一。即使降价，企业也会拒绝你。
因此，在充分理解自己的前提下，换工作的求职者过咨询专家了解行业现状、企业发展前景等，了解自己。转行黄金期，把握价格方向。盲目提价或自降身价都不是跳槽之道。克服跳槽者个人性格、视野、知识构成等因素的限制，寻求专业职业顾问的帮助是非常重要的。
关键点二：用职业规划突显核心能力
事业发展总有几个突破性的关口，就像从量到质的突破需要一个量的积累，职业发展也如是，当你废了九牛二虎之力仍然没有突破的时候，你就要考虑方法和方向是否对头了。进入上位，可能一步一步地登天，也可能一步一步地踩空。但是，只要掌握一些重要的规则，用力支撑竿子，就能轻松跳到上位，拿到高薪。
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