杜拉拉职场高级宝典

《杜拉拉晋级记》掀起职场小说热潮后，电影上映再次引发人们期待。杜拉拉已经成为成功职场女性形象的代表。一项调查显示，60%的工作人员知道杜拉拉。在这6成人中，7成的职场人表示杜拉拉是自己心目中成功的职业女性模范。

调查显示，超过一半的观影者希望从电影中获得工作经验，成功的工作场所女性希望在杜拉找到自己的影子，初入工作场所的女孩希望从杜拉做人的方法中学习经验。但调查同时也表明，视频中的许多情节和工作场所的实际情况相距甚远，办公服装、杜拉拉的晋升速度、工作场所氛围等被认为与现实的差距最大。

在外资企业担任HR的老手人才专家董先生分析，电影的热情反映了中国职场的现状:打工者想解决衣食，实现职业理想，顺便把自己不知不觉融入角色，探索和满足内心需求，寻找共鸣。

董先生分析说，1980年代后期出生的职场人员在现在的市场环境下，信息量过大不能立即进行漏斗式处理，父母不能提供完全的最终解决方案，如何处理个人价值观和职业价值观的冲突问题，处理职业化和人性的选择和取舍，电影案例可能会给我们提供观察和反省的空间。但是，她同时注意到期冀从被定性为商业喜剧和时尚浪漫喜剧的电影中得到指导和经验，结果职场是现实的。

杜拉拉职场高级宝典

最近，《杜拉拉晋升记》电影上映，在职场集团掀起了电影观看热潮。

剧中所呈现的岗位生态、岗位规范也引发了人们的争议。有些人认为他们可以从电影中得到一些工作场所经验的启发，但他们被认为与现实有很大的差距，如晋升速度和工作场所氛围。职场专家表示，职场是现实的，希望冀不要只从电影中得到真正的指导。

第一幕:退休原因

电影场景

面试时，杜拉拉被问到上一份工作的退休原因，她回忆起以前的上司骚扰自己的场景，说这是我的职业理想。

真正的岗位大部分都是因为待遇或发展瓶颈而辞职

离开之前的公司，是因为与领导产生矛盾。面试中被问到这个问题，总是很含糊，因为没有人会认真听之前问题的来龙去脉，反而会被定性为不够职业。————————————————————————————————————————————————————————职场顾问分析，常见的离职原因包括人际关系处理不好、与上司交往不好、工作压力大等，这些原因或多或少包括求职者自身的因素，可能会影响未来的工作发挥，不是好的离职原因。

专业指导能力胜于经验

面试时，离职原因确实是常见的问题。事实上，任何对职业发展有计划的职业生涯在选择工作机会时都会注意职业规划和发展。

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原公司的不好

面试官问这个问题时，最好从自己那里找理由回答。因为真正成功的职场人大多是自己的努力过于外部环境的帮助。尽量不要提到原公司不好、领导不好、公司人际关系复杂等外在因素，因为领导的要求相似，对 于服从性差、团队配合不好等性格的人基本上都是拒绝的态度。

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