近两年来，心理资本作为新概念，影响越来越大。
所谓心理资本，是指你是谁，也就是指一个人的心理状态、心理素质。任何人，不论是管理者还是员工，都有一个心理资本，资本状况是优良还是糟糕，对工作业绩至关重要。
实际上，对人的心理状态和心理素质的关注一直存在，但最近作为企业和职场的资本概念提出，进行了系统的分析研究。心理资本至少包括
希望:没有希望、自暴自弃的人不能创造价值。
乐观：乐观者把不好的事归结到暂时的原因，而把好事归结到持久的原因，比如自己的能力等。
韧性:从逆境、冲突、失败、责任和压力迅速恢复的心理能力。
主观幸福感:自己感到幸福是真正的幸福。
情商:感受自己和别人的感受，进行自我激励，有效管理自己感情的能力。
组织市民行为:自觉、自发地帮助组织、关心组织利益、维持组织利益的行为，不是直接由正式的奖惩体系引起的。
由于人的潜力巨大，所以相对于资金、市场和技术资本，心理资本的升值空间是最大的，最好的心理资本可以带来决定性的竞争优势。拥有过人的心理资本的个人，能承受挑战和变革，可以成为成功的员工、管理者和创业者，从逆境走向顺境，从顺境走向更大的成就。自信、乐观、坚韧的人，勇于创新，敢于创新，可以根据当地条件最大限度地发挥知识和技能，完成自己也完成了所属企业。
对企业来说，具有优秀的企业精神、团队文化、优秀的心理资本管理者和员工具有最有价值的核心竞争力。正是因为这个原因，许多优秀的企业敢说你可以挖掘我的人，但你不能复制我的精神和文化！
这些心理资本，无论对于企业还是个人，都可以有意识地去获得、保持和提升。如果企业仍然只强调资金、市场、技术，个人充电仍然只局限于知识和技能，那一定会落后于时代竞争的步伐。拓展训练等活动，认识和提高自己，激发自己的潜力，建设企业文化，是终身学习的重要内容。
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