语言是求职者在求职面试中与招聘者交流情况、交流思想的工具，是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的主要途径。恰当合适的语言确实会提高竞争力。那么，在求职面试中应该注意什么样的禁忌呢？
缺乏自信
这种情况最明显的是问你们需要多少人，对使用者来说，不是招募多少人，而是有这方面的实力和竞争力吗？这样询问的女性，首先给自己打折扣是典型的缺乏自信的表现。外地人怎么样？外地人为了诚实，急于实现，招聘人员一看就说这样的话，人们什么也说不出来。
急问待遇
你们的待遇怎么样？谈到报酬待遇，没有厚度，只是看时机，一般在双方已经有初步意向的时候委婉地提出。
报告了熟人
我认识你们公司的××、我和××是同学，关系很好等。这样的话主考官一听就反感，结果往往相反。
本末倒置
如面试即将结束，主考官问求职者:有什么问题吗？这个求职者借钱，说:你们的规模是多少？中外比例分别是多少？这其实不合适，容易让主考官反感。
不正当值是多少？应聘者说:你打算出多少钱？这样的反问不礼貌，容易引起主考官的不快。
带腔调
有从新加坡回国求职的机电工程师，在新加坡呆了两年，新加坡腔比新加坡人更厉害，每句话后面都长长地拖着啊这个词，比如那是肯定的，面试了30分钟，考官们被他说啊
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