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吕布负义的心理需求

最终,两人在京城外对阵,吕布率军出战,凭其骁勇善战,轻松取胜,董卓率军落荒而逃。人才争夺战的背后是激励手段的比拼,在吕布的心理天平上,丁原败给了董卓。丁原、董卓两人的被杀,是激励管理失败的典型案例,不得不承认,除了吕布的人品因素,他们不能根据吕布在不同时期的需求变化而进行不同的激励,这也是他们失败的重要原因。

诸葛亮对职场人士五大启示:别陷入完美主义困局

而这一切,都源自于诸葛亮的完美主义人格。诸葛亮有三大完美主义人格表现,明显偏执史书记载,诸葛亮自蜀汉确立以来,长期身兼中央、地方两职,大到方针决策,小到政令下达,都是由诸葛亮一个人来担纲,实在是积重难返,劳累不堪。此外,诸葛亮还对每个官阶的人选都亲自考察任用,并作最后定夺。据史书记载,甚至连后主刘禅的纳妃,诸葛亮也曾以“甚贤”为由,力荐张飞之女入主后宫。