简历的制作是求职过程中的第一步，也是相当重要的一步。使用者通过简历信息筛选应聘者的初步资格。求职者最终能否获得面试机会，简历起着至关重要的作用。那么，写简历时应该注意什么样的技术，如何吸引使用者的注意力，增加面试的机会呢？成功的简历应具备以下几点:
简历布局应有条理
杨萃先生表示，简历布局应有条理，一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰，一眼就能找到相应的信息。在描述个人信息时，必须像讨论文一样用数字和事实说话。特别是自我介绍这一环节，通过实例来说明自己的优点，不仅仅是有责任感，组织能力强这一空虚的表现。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。简历中重点列出与申请公司和职务相关的信息，削弱或删除对方可能不重视的内容。特别是将符合招聘通知的职务具体要求的信息点放在黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
不要用附件发送简历
简历完成后，下一步是投稿简历。那么，如何才能顺利的将简历提交给HR呢？这个小细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但而，如果你申请了一些相对先进的职位，的招聘通知完全是英语的话，尽量用英语写邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。
电子邮件中的subject决不能空白，必须写上自己的名字和应聘职位。同时，写下有针对性的附言，说明符合HR最基本的要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。此外，招聘通常要求学历证、学位证、身份证复印件、小照片，原则上只需发送邮件简历和照片，简历上明确记载为了防止下载太慢，本人在面试中携带三证进行检查，谢谢HR更喜欢这种做法。另外，除了电子邮件简历，如果求职者对某个职位感兴趣，他们可以选择邮寄或亲自递送简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
本文Hash：33c97dd5d31a6e4427aec61ad270d61d0ddeefaa
声明：此文由 ninja 分享发布，并不意味163女性网赞同其观点。文章内容仅供参考，此文如侵犯到您的合法权益，请联系我们。